INTRODUCTION

• Présentation du formateur, du programme et des objectifs
• Positionnement des stagiaires : questions, attentes
• Evaluation préformation

CONTENU

Ce programme s'appuie sur les Recommandations de bonnes pratiques professionnelles éthiques de l'ANESM.

DEFINITION DES CONCEPTS

« La morale commande, l'éthique recommande » (A.ETCHEGOYEN)

• Ethique (philosophie globale des conduites humaines)
• Morale (théorie du bien et du mal)
• Valeurs (ce qui est vrai, beau, bien, selon un jugement personnel)

Carte conceptuelle (sa représentation de l'éthique)

Atelier : différences entre éthique et morale à partir d'exemples

PRINCIPES DE L'ETHIQUE

•  La démarche :
  • un processus qui permet un questionnement qui soutient l'analyse de situations difficiles à partir de 4 repères :
  • juridique (loi, décrets….)
  • déontologique (code déontologique qui définit les règles de conduites)
  • chartes et recommandations (droits et devoirs des personnes prises en charge)
  • repères moraux (valeurs, convictions personnelles)
•  Analyse des textes de référence
  •  loi du 4/3/02, loi du 22/5/05, consentement éclairé, ordre infirmier, code de déontologie médicale, comités d'éthique….)
• Pourquoi parle t-on d'éthique dans la prise en charge soignante ?
  • responsabilisation des actes
  • aide à la réflexion en groupe à une situation de prise en charge qui pose
  • problème (mettre en place un processus de prise de décision qui soit clarifié, confronté et légitime)
  • respect des principes : justice, autonomie, bienfaisance, non- malfaisance      

ATELIER DE PRATIQUE REFLEXIVE: ETHIQUE - MORALE ET DROIT

ETHIQUE ET SOUFFRANCE DES SOIGNANTS

Bénéfices de la démarche éthique pour le personnel en souffrance :

• trouver un cadre dans lequel s'exprimer
• se sentir valorisé par les discussions interdisciplinaires
• voir de la cohérence dans les décisions
• trouver des points de repères dans des situations difficiles
• retrouver du sens dans les soins
• rééquilibrer investissement relationnel et soin technique
•  changer son regard sur la personne dite démente 

APPLICATION PRATIQUE

« L'accompagnement éthique, c'est affirmer la permanence de la personne humaine en toutes circonstances, même les plus dégradées » 

Etude de situations pour exemples :

• Le respect de la confidentialité
• Les ressources limitées
• La diversité culturelle

BILAN DE LA FORMATION 

• Tour de table : retour des stagiaires au regard des objectifs présentés
• Evaluation post formation

Personnel soignant